管培生，即管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。毕业生被选为某个公司的管培生后，通常会在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人等。这种训练对象一般是毕业三年内的大学生，主要是应届毕业生。
作为应届生就业的一种重要岗位，管培生与其他普通的offer不同，它自带了储备干部、管理岗位后备军等岗位光环。而近年来，随着多家公司被曝以管培生名义招聘普通销售人员，毕业生在管培生岗位上干的都是与职位无关的工作等现象频发，不少人开始发问，管培生到底是一条就业路，还是一个就业路上的坑？还有朋友想知道管培生和普通员工区别，下面就一起来了解一下吧。
1年升主管，5年当副总，被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来，招聘管培生的风越刮越大，管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑。
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从金字招牌到滥大街，
管培生“通货膨胀”
“管培生晋升得很快，我第二年就升到了主管。”曾是知名房地产公司管培生杨婷（化名）说，在她毕业那年，“5年升副总”是宣讲会上师兄分享的案例。
以培养企业未来管理者为目标的管培生制度是一些成功企业探索出来的人才培养模式。一般来说，管培生招聘面向的是应届毕业生，成为管培生后会进入到公司的不同部门进行轮岗，最后根据工作表现和工作意愿，进入定岗的部门担任管理者。
对于很多应届毕业生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表着发展路径明确、有竞争力的薪资以及成为未来的企业领导者，成为管培生也意味着此人是求职者中的“佼佼者”。
但近年来，管培生的含金量大大降低，变为招聘“噱头”，一些企业纷纷将岗位进行包装，改头换面都成了管培生。北京某创业公司的人事对半月谈记者说，不写上管培生都不好招人。
大学生求职忙 杨青 摄
“参加的招聘会全都是招管培生，这个词都被用烂了。”应届毕业生陈圆（化名）说。半月谈记者从广东省人才市场发布的招聘岗位中发现，招聘管培生一职的公司不少，企业类型也五花八门，从造纸企业、物流公司到清洁用品公司，企业的体量也大小不同。
“一开始管培生很吃香，几百个新人入职只有几个管培生。现在100个人入职，有一半都是管培生。”某通讯公司管培生秦鹏（化名）说。
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只管招不管培，
管培生变“填坑”工
随着管培生“通货膨胀”，不仅含金量不再，还可能面临着廉价劳动力、挂羊头卖狗肉等骗局。
有受访学生坦言，一些公司企业打着管培生名号招聘，工作内容却与管培生无关。
求职 杨青 摄
陈圆向半月谈记者展示了此前她投递某银行管培生的职位详情，该职位设置了2年的培养期，但对于职位内容没有具体的工作方向，只是泛泛而谈“深刻理解企业文化”“积极做好实践工作”等。
“收到面试通知后，才发现是挂着管培生名头的销售岗，工作内容实际上就是卖理财产品。”陈圆说。这已经不是陈圆第一次碰到管培生的烟雾弹，在此前的一次现场招聘会中，一家培训公司的人力资源主管递上了管培生的橄榄枝。“聊了一会发现，其实是拉大学生去干家教。”陈圆说。
半月谈记者调查发现，类似“行政管培生”“销售管培生”“营销管培生”等职位名头，大多是被包装过的。某地产经纪公司的销售管培生，实际上就是置业中介。
艾媒咨询集团创始人CEO张毅接受采访时表示，除了利用管培生的名义招聘外，还有一些企业以与管培生相似名称如“培训生”来招聘员工，甚至有公司通过招聘将人员进行锁定，通过人员的流失来获得毁约赔偿，这种现象并不鲜见。
在南京一家企业工作的小范告诉半月谈记者：“招聘时说是管培生，入职后就一直在一个岗位上干活，工资比正式员工低，如果提前离职还需支付培训费用。”
即使以正规渠道进入较为大型企业的管培生，也存在只管招不管培、“填坑”式使用管培生等情况。
“公司希望管培生快速成长，却没有配备专业的带教团队。”杨婷说，她半年内轮岗了4个部门，但每到一个部门都得靠自己摸索，“管培生不属于轮岗的部门，部门内的人自然不会主动教你”。
据了解，这种放养的培养方式在部分企业中存在。多名受访管培生说，轮岗之后的定岗去向与自己的意愿相去甚远，大多数人被安排在销售或策划等人员需求量较大的岗位。“很多公司招聘管培生时没有规划，不知道招人进来干什么，最后哪里缺人就放到哪里。”秦鹏说。
管培生每年不断涌入“新鲜血液”，往届管培生面临着残酷的淘汰机制。“3年没有升上主管，就会被战略性放弃。”和杨婷同一届的10名管培生有7名都选择了离职。杨婷透露，有些房地产公司的管培生还存在1年无责淘汰制，只要达不到管理要求，公司可以无责解雇。“如果有被淘汰的经历，对于此后重新入职大企业是不利的。”
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只搬名头不搬体系，
建行业标准破管培乱象
受访专家指出，一些企业在招聘市场中“打擦边球”，虚假招聘、只搬名头不搬体系等方式导致了当前的管培生招聘乱象，这不仅给应届生挖坑，也有碍劳动力市场健康发展。
张毅建议，对管培生招聘应有较为明确的指标，这些指标应当包括对招聘人员明确的发展计划、清晰的薪酬标准以及匹配的培训体系等。“对于实习的轮岗期也应该设定合理的时间段，以保障求职者的合法权益，避免无限拉长的实习。”杨婷说。
张毅还表示：“管培生的问题应当由人力资源行业组织在人社部门的指导下进行规范，形成行业的共同守则或者公约。”
对应届大学生而言，应聘时应该擦亮双眼，不能迷信管培生的光环。“应聘前应该明确各种招聘要求，如果在管培生的职位要求中本身性质已经偏销售或者其他工种，且这与自身的职业定位不符，不要因为管培生的名头而盲目往里面跳。”杨婷说。
“在职场中管培生并不是唯一的晋升渠道。”秦鹏认为，应届生在求职时应该对自身有更清晰的认知，了解自身的优势所在。找到自己适合什么，能够做好什么，更为重要。
业内专家分析，管培生的坑不仅需要求职者睁大眼睛去避开，还需要招聘企业自觉遵守劳动市场规范，不给求职者挖坑。类似于只搬名头不搬体系等“打擦边球”的虚假招聘方式导致管培生招聘乱象，需要相关部门加大监管力度。