第一天上班为表诚意，特别把自己最喜欢的名牌包带上？却没想到被上司另眼相看，同事也开始对自己阴阳怪气，到底是哪里出错了呢？拿名牌包错了吗？下面就来看看为什么不能在公司背名牌包？一个名牌包包可以背几年吧。
大多数人会说，职场上只要安守本分就于心无愧。但通常很会做事的员工，都一定曾经感叹自己再会做事，也不如那些会做人的同事。事情的真相是，职场不是用来交朋友，别想着可以完全放松自己，反而想要更简单轻松一点，还有有一部分会「做人」。其中不少人为了想要给同事、老板留下好印象，都会认真打扮，每天都会花枝招展，名牌包、首饰、高跟鞋等都不落下。除非你的工作行业你需要像个名人那样，要不然适当的打扮、适当的低调才不会给你造成反效果。
你应该很想说，拿个包的自由也没了吗？只是你要知道，无法融入团体内的话，对你一点好处都没有。
人靠衣装，这话虽然没错，穿得光鲜亮丽当然会给人留下一个好印象，但作为职场新鲜人，第一天就拿跟人工不成比例的名牌手袋上班，难免会惹来别人议论，记得百万还在时尚杂志社工作室，曾遇见一位女生到一间大型律师事务所做实习生，她在网上询问应否带自己的Hermès birkin上班，得到的回应以否定具多，绝大部分人回应主因是职场新鲜人上的薪水本来就不多，但能负担上价钱比较高的名牌难免会被人猜想“拜金女”、“有钱女”的标签，不利于日后职场发展。
购买名牌这个举动本身带有“显示性消费”的意味，这也是为什麽名牌的monogram设计或是大logo产品销售情况通常较好。因为名牌的消费者通常看上的不一定是那件物件的使用价值，而是希望透过名牌去显示自己的财富或是自己的地位。
当然，背名牌包是个人自由，你大可不必在意别人的眼光，豁出去做自己，如果你身处的行业人人注重时尚，日常也喜欢展示自己最美的一面，那背个birkin也可能没有太大影响。但若你在普通公司上班，特别是那种纪律严明的地方，记住人是肤浅的视觉动物，作为职场新鲜人，在未认识你前很可能因你高调名牌手袋对你有所观感。另一方面，有研究指出穿戴名牌的都有“认可需求”的心理表现，当一个人在经济不充裕的情况下，仍要买一个负担不到的名牌袋，有可能是他们对自己缺乏自信，觉得自己实际能力不足，潜意识希望透过名牌自我展示，去获得别人的认可。所以拿着名牌的职场新鲜人都会予人一种像是“小孩穿大人衣服”的感觉，无料扮四条。
假若你已在职场经验丰富……有说“先敬罗衣后敬人”，如果你已经是社会经验丰富的“资深人士”，薪水也能负担起名牌，穿得满身名牌光鲜亮丽准不会遭来别人闲言闲语，当你拿着一个名牌手袋时，下属应该也会敬你三分吧？但可能未必是“敬你三分”，而是“忌你三分”，原来穿戴名牌竟然予人的温暖度、可靠度和善良度都偏低。社会心理学学会期刊《Personality and Social Psychology Bulletin》曾经发表过一篇相关论文中竟指出，穿着名牌的人原来会导致别人感到有强烈的疏离感，让人觉得此人并不亲切，甚至会觉得穿戴名牌的人比较冷酷无情。而研究发现这种感觉与妒忌心毫无关系，只是因为人们会在奢侈品中联想到更高的社会地位，让人觉得此人不好靠近，降低亲切度。不过，一个名牌手袋会造成第一观感，但最后还是你的个性和工作能力，去决定你在职场上的发展。
假若你已经是老板……
套用以上社会心理学学会期刊《Personality and Social Psychology Bulletin》所说的奢侈品会让人产生疏离感，在公司里大概就只有老板这个角色最适合在开工吉日带一个亮丽高调的名牌手袋上班了。因为一个好的领导者是要与下属保持一个适当的领导距离(Leadership Distance)，这样才能建立一个更有威严的视觉，令下层的员工有一种敬畏的感觉，就不会对老板产生所谓的认知偏差，质疑老板的判断。
而且因为奢侈品本来会让人联想到较高的社会地位，当这个所显示的社会地位与他本人实际的社会地位相符的时候，也就令人心服口服了。
虽然如此，但世上人千千万万种，也不能单凭一个包包就能够“人以群分”，《Personality and Social Psychology Bulletin》的论文提到“有些人可能是世界上最和蔼的人，而他们恰好又喜欢风格高雅的围巾。于是以喜不喜欢名牌去便判定他们也许可信任度较低，这个方式是既不可思议又令人不安。”而且有些人购买奢侈品牌的原因或许是出于审美和欣赏，毕竟“一分钱一分货”，也不一定是因为要炫富，大家只是以不同的方式把辛苦赚来的钱变成自己喜欢的模样，用什麽袋，穿什麽衣服是自己的事，高兴就好，也管不着别人怎麽想。