面试基本上都是一个双向选择的过程，通过面试，面试官和求职者都有第一印象，进而去了解双方，如果有点小心机，不用在浪费时间，直接走人就好。下面就来看看小编整理的面试问题回答技巧，以及面试官不想录取你都有什么暗示？一起来看看吧。
01如何准确理解对方的问题？
想要准确理解对方想要的信息，先要听清楚问题。这里的“听清楚”指两个方面的内容：
1.文字上的“清晰听懂”
如果你没有听清或听懂面试官的发音或词句，一定要礼貌地询问，请面试官再重复一遍。即使是让面试官重复两遍，也好过你因为没有听清问题而答非所问。
2.信息上的“洞察分析”
是听清楚面试官到底在问哪些核心内容，又对哪些信息更感兴趣？你可以从面试官给你提问时的问题背景描述，或者是你们刚刚聊的上一个话题，再或者是面试官对于问题描述时的语气侧重词来判断问题中的重点信息。
TIPS：
如果你的确没有理解面试官的问题，又不太好意思让对方再全部复述一遍，可以试试这样做：
你可以先复述你听清楚的一部分内容，请面试官仅对你没有听清楚的那部分做重复提问。
在面试官重复提问的过程中，不断地点头或用“嗯”来回应面试官你有听清楚他正在描述的内容，以示尊重。
你可以把你所理解的问题描述一遍，询问面试官你表达得是否正确；也可以加上一点自己的理解，询问面试官这是否是他想要了解的内容。
要知道，将他人的问题听清楚再作答，本身也是对他人的一种尊重。
02如何掌控自己回答的内容？
在回答问题的过程中，你可以采用“先总后分”的形式，先向面试官整体概述你作答的思路，再分点进行详细描述。
比如你可以以这样的句子开头：
我从A、B和C三个点来回答这个问题
我从正、反两个方面来说说我的观点
我会从四个阶段来描述这个项目
这样做的好处有三点：
管理面试官的预期：可以帮助面试官建立起对于答案的预期，能够更加集中精力跟住你的思路；
梳理答案的框架：是在给自己陈述的内容做框架和结构梳理，让自己的回答显得更有条理；
提醒自己掌控分寸：用“第一、第二、第三”提示自己不要因为越说越兴奋而止不住话题或者偏离了题目。
至于如何找到回答问题的框架，我的建议是：通过面试官的问题，找到关键词作为回答的切入点，再从切入点找到逻辑线，形成自己的结构化表达框架。
03调整好心态，做真实的自己
有些面试官可能平易近人，比较好说话，聊起来相对更轻松自由；有些面试官的气场很强，可能会让你产生一定的紧张情绪。不论是面对怎样的面试官，你都要提醒自己做到三个“不”：
1.“不急”
不急着回答，面试时回答问题，“快”不重要，“准”才重要。
不急着反驳，当被面试官质疑时，换位思考，先尝试接纳对方的观点，再沉着应对。
不急着表现，整场面试都是你展示自己的机会，细水长流。
2.“不慌”
面试其实是一场双向选择。面试官在面试你的能力和经验，你也在面试对方是否能成为你的领导或同事。所以你并不比对方“低半头”，这是一场平等的技术交流与经验切磋。
面对不同风格的面试官，你都要自信大方，其不失对对方的尊重，保持情绪和语气的稳定。
3.“不装”
不要不懂装懂，没经历过、没有想到、没有做好的问题要敢于面对和承认，并以积极的态度来应对。
敢于正视自己的失误也是一种勇气，先承认问题才能纠正问题。展现真实的自己最重要。
面试本就是一场沟通。在表达自我观点的同时，时刻关注听众的反馈，听清和理清听众的需求，就是让沟通更有效的方式。
面试官不想录取的暗示
1、面试时长
面试时间长短跟面试成功一般成正比，越长机会越大，越短机会越小，所以，尽量拖延时间，有时间才有机会发挥。
2、面试聊什么？
面试时，如果面试官对你详细介绍了本公司一些具体情况，并且在问你问题后，会问你发展规划和最快入职时间，记得这是想录取你的信号，如果面试官东扯西扯，建议不要浪费时间了。
3、工资待遇
如果面试官在面试中后期，主动提这个岗位的薪资待遇，说明他看中你，录取机会很大，如果是求职者问的话，面试官说的答案模棱两可，这个信号代表他对你一点兴趣都没。
4、建议
一些面试官是比较细心的，比如你在面试后，面试官主动对你的表现提出了一些建议，则代表面试官并不看好这次面试过程，也就说，面试官99%不会考虑你，1%只能靠运气，这个时候，如果你有入职的意愿，应该趁机说出自己的优势，请求面试官给自己多一次机会。
5、不停打断你的回答
如果这个面试官没有耐心，时不时打断你的回答，说明他并不想录取你，他只是在质疑你。
6、小动作不断
很多面试官本身也是没有素质和尊重人的，如果在你面试过程中，面试官看手机，或者玩笔这些动作，说明他只是敷衍你，并没有认真对待你的面试。
7、结束语
面试结束后，面试官如果问“你还有什么问题问我”或者“两天内，我们会告诉你面试结果”这样的话术，录取几率大，如果说，回去等通知，或者你没有问题的话，我们就结束这次面试，那面试官并不是想录取你。
以上总结了面试的7个方面的小细节，求职者应该在面试过程中留个心眼，做个心机人。