马上就到3月8日妇女节，按有关规定来说，妇女节放假半天是女性的基本权利，也是国家规定的法定假节日。
这两个假你们公司会放吗?不放假会违法吗？
不少网友纷纷吐槽：每年的三月八号，过期就没休息过，何提加班费？还表示她们当地妇联都没修过，不少大企业的员工也说，说是让你休半天，但实际上工作还是照常给你安排、还有热心的公司会给开个女性健康知识讲座，反正是不给放假，更别提加班了。
也有部分网友说，公司会给女生放半天假。这感情好，起码政策落到实处了，值得鼓励。
虽然有规定，三八妇女节放假半天，但不放假并不违法。
但用人单位如果不放假，应该按三倍工资给到员工，至于发不发慰问品，国家并不强制，就看用人单位的意愿了。
那么，你的公司会给半天假期吗？或者会给加班费吗？
妇女节给加班费吗?这是一个有争议的问题。
从传统观点来看，妇女节是一个女性节日，他们认为妇女节应该只对女性开放。然而最近的研究表明，这一观念并不完全正确。
对于加班费，网友表示，公司都不放假，按正常上班来，连调休都没有，哪里来的加班费？
此外，妇女节是否只是针对年轻女孩开放？
我们不能确定地回答这些问题。尽管如此: 妇女放半天假,5月4日青年节14周岁90后都是青年放假半天，这两个假你们公司会放吗?
这个问题一直存在着争议,因为它涉及到了三个重要问题:如何支付加班费、如何对待妇女节和青少年教育。
小结：
其实，每年压根就没必要打着“妇女节休半天”这种噱头来气人，政策确实是好政策，但落实到实处，老百姓可以享受到相应的福利，才是最应该做到的。你说对吗？
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