#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制# 现在基本没有一家企业完全拒绝招聘30岁或是35岁以上劳动者，但公务员、事业编制录用有年龄上限，基本限定为35周岁，所以最大的年龄歧视不是来自企业，而是机关、事业单位。
《公务员录用规定》第十八条规定，报考公务员，应当具备下列资格条件：（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。
专家建议将年龄歧视纳入反就业歧视范畴，首先应该取消公务员、事业编的年龄报考限制，否则，凭什么机关事业单位可以只要年轻人，企业就不可以，如此“双标”谈何公平。
现有法律已明文禁止性别歧视等就业歧视，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
但有什么用？现存的性别歧视还少吗？把年龄歧视纳入反就业歧视范畴，顶多让企业在发布招聘信息的时候不把年龄要求放上去，拒绝录用的时候不以年龄太大为理由，该怎样还是怎样，还增加了招聘和应聘成本。
鼓励企业录用“大龄劳动者”不能寄希望于立法来规定年龄歧视，更多的是从税收优惠、社保补贴等层面入手，让企业录用这些人“有利可图”，可能一定程度上可以解决职场年龄焦虑问题。
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