我们县城人民医院，工资先不说单说奖金，机关后勤给的是平均线，我们放射科每天一百来号病人，拍片的诊断的忙的脚打后脑勺，奖金只有三百多，也不知是定额规定的高还是怎回事，而后勤和机关的奖金居然有六七百。
行政人员工资高不高暂不论，但行政人员配比过高，占据了大量资源，却是不争的事实；由于资源有限，无法投入过多的财力招聘更多的医务人员，迫使现有有限的医护人员，面对与日俱增的患者，只好一个人干多个人的活，工作量与收入严重不成正比，异常辛苦，而行政人员配比充足，工作舒适，若精兵简政，适当削减并档部分行政人员，腾挪出资金招聘更多临床一线工作人员，既能缓解看病难，又能减轻临床一线压力，同时又能调动行政人员的工作竞争力和积极性，使有限的资源更充分的用在刀刃上。
医院里的行政人员比临床医生工资还高，如果真是这样 ，就不合理。
这样的事情，我们医院在相当长的一段时间里，也是这样做的。
后来我们医院的政策翻天覆地的变化了，我还在上班的时候，医院的政策是向临床一线倾斜的。
有一条规定，只要有一个临床科室拿不到奖金，行政部门的人就没有奖金。只有全院的临床科室都有奖金，行政部门才可以拿全院奖金的平均数。
行政科室的人员的工资，和临床一线对行政科室人员的满意度调查挂钩，具体到分数。
所以，行政科室的人员，对临床科室的实际问题，解决得很好，不用请客吃饭的讨好，实现了，临床科室是围着病人转，行政人员是围着医生护士转，医院的氛围很好，后来，大部分行政人员都是满意度非常满意的情况，临床科室一个比一个好，有一些有资质的行政人员，自愿到临床一线科室工作，有的后来还当上了主任，护士长。
医院走上了良性循环，人人都在想工作的事情，没有迟到早退的事情，有的医生忙的三天三夜没有回家的。改变了，行政部门脸难看，事难办的现象，也改变了拿着护龄补贴，不干护士的活的情况。
有老年的护士长，在最繁忙的内科工作多年，要求去医院行政部门工作，一去才知道，行政部门的工资和临床一线的工资差的有点多，就向领导提了提，医院又适当提高了行政人员的奖金，皆大欢喜。