近日，在短视频平台一名陈姓男子自述：
我，四川大学哲学研究生，此前在某报刊任资深记者。
失业已经半年多了，还没找到工作，投递的简历98.75%都石沉大海。
该男子感慨到，等年龄过了35岁之后，真的是无人问津，其实自己也脱下了孔乙己的长衫，因为年前就已经开始送外卖了。
看见自己老家青城山，还在招出家道士，结果点进去一看也不要35岁以上的人。
消息一出，甚至冲上热搜第一名。
为何人们如此关注这一事件？
这个新闻，其实反映了当前社会就业形势的严峻性。
失业是很多人可能会面临的难题，特别是在当前经济形势下，就业难度更大。
这名男子是985哲学研究生，如此之高的学历，投简历都石沉大海导致失业半年，无奈脱下“长衫”选择了送外卖，更艰难的是外卖淡季完全没单。
此外，男子硕士期间研究道家，看到老家青城山招道士感觉匹配，却因年龄过了35 遂被拒。
平凡人的真实生活，往往更容易引起共鸣、感动或反思。
在职场中，“年龄歧视”确实是一个普遍存在的问题，尤其是在招聘过程中。
“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，许多用人单位在招聘员工时，直接明文规定只要35岁以下员工。
许多人应该都有亲身感受过，这一情况，年龄越大就越难找到工作。
为何超过35岁很难找到工作？
在就业市场中，许多公司更喜欢年轻的员工，原因如下：
第一、他们认为雇佣年轻的员工，这样公司会更有活力和创造力。
第二、年轻的员工通常会接受较低的薪水，这对公司来说是一个经济上的优势。
第三、年长的人通常被视为更有智慧和经验，但他们也被视为守旧，不适应新技术和新方法。
这些因素，在招聘过程中，会产生深远的影响。
与此相反，在国外，年长的员工通常被视为更有价值和更有贡献。
为何国外年龄歧视并不存在？
第一、在许多国家，法律禁止雇主因年龄而歧视员工。
第二、许多公司更愿意雇佣年长的员工，因为他们通常有更多的经验和技能。
第三、年长的人被视为更有智慧和经验，而不是过时和不适应变化。
因此，我们可以看到，在国内和国外，对年龄的看法是截然不同的。
在中国，年龄被视为一个负面因素，而在国外，年龄被视为一个积极因素。
这种差异导致了我们职场中的“35岁危机”的存在。
枫语认为“35岁危机”本就是荒谬的存在
一个人兢兢业业干到35岁，却因为超过了35岁的年纪红线，从人力管理垮塌为资金成本。
然而，为了加入新就业市场，似乎满大街都是“只有35岁及以下”的硬性条件。
明明正处于，处世经验、创造力、工作动力的巅峰时期，却在就业市场上备受嫌弃。
总而言之，我们需要关注“35岁危机”，需要改变我们的传统观念了。
大家认为35岁，真的就不能适应当下的工作要求吗？