3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。
下班还给领导发信息，问有没有工作要做，没有才下班，这样的员工够可以了，作为领导对别人的尊重不回应，太把自己当回事。
有了公司出具的解除劳动合同通知书，直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金2N。
很多人有个误区，以为试用期公司可以随意辞退员工，其实辞退试用期员工跟辞退正式员工区别不大，只是多了一种可以合法辞退的情形，即试用期被证明不符合录用条件。
不管是以不胜任工作、不符合录用条件还是违反公司规章制度等理由辞退员工，举证责任都在公司，公司证明不了有可以合法辞退的情形，就属于违法解除劳动合同。
“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”都是虚无缥缈的辞退借口，公司构成违法解除基本没有悬念。
试用期工作不满半年，经济补偿金的N是0.5个月，违法辞退是双倍，也就是赔偿金是1个月工资，虽然不多，但不能吃亏，告到底就对了！
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