福建农林大学安溪茶学院的一场春季招聘会引发了争议，因为有一家企业在现场招聘“KTV公主”一职。该校回应称，学校对参会的用人单位及其招聘岗位都有严格审核，“KTV公主”岗位并未出现在用人单位送审的岗位列表中，是由有关企业擅自加上的。校方发现后立即进行处理，最终该企业选择撤除该岗位，没再在校内招募“KTV公主”一职。应该说它的宣传效果已达到了。
据报道，这场招聘会于3月30日下午举办，由福建农林大学党委学工部、福建农林大学学生创新创业中心、福建农林大学安溪茶学院、安溪县人力资源和社会保障局联合举办。该校官网于今年2月28日发出的《福建农林大学安溪茶学院2023届毕业生校园招聘会邀请函》中显示，招聘单位需将招聘简章（含单位简介、招聘岗位、需求专业、工资待遇等信息）发邮件送审，通过审核后，参会单位可准备招聘宣传的易拉宝（内容需要包含单位简介、招聘岗位、需求专业、工资待遇等信息）提前布场。如有违反国家相关规定、或不遵守防疫安排、或存在虚假欺骗等行为的，主办方将停止其一切招聘活动，以防止毕业生健康安全和合法权益受到侵害。
据了解，该场招聘会吸引了众多企业参加，但在现场有企业招聘“KTV公主”一职，引起了学生的愤慨和争议。一名学生表示，他感到受到了侮辱，作为一名高校毕业生，不应该被视为“KTV公主”。
尽管学校表示已经对此事进行了处理，但该事件引发了社会广泛关注。有网友表示，招聘会应该是一个展示企业文化、展示用人单位形象的平台，不应该出现类似于“KTV公主”这样的岗位，否则将影响用人单位形象和招聘会的整体形象。
此次事件也引发了人们对于招聘会的规范化管理的讨论。一些人表示，招聘会应该加强对于招聘岗位的管理，避免出现不良岗位，同时加强对于用人单位的审核，确保其合法性和诚信度。另外，学校和主办方也应该承担起更多的责任，加强对于招聘会的监管和管理，确保招聘会的安全和良好秩序。
总的来说，招聘会是毕业生找工作的重要途径之一，也是用人单位寻找人才的重要平台。但是，招聘会的规范化管理仍然存在一些问题，需要各方共同努力来加以解决。大学校园应为毕业生和用人单位提供一个良好的招聘环境，促进就业和经济发展。