现如今，尽管劳动者的法律意识越来越强，但因为劳动者处于弱势群体的客观原因，在很多时候，一些“”不太讲武德“”的公司还是会采取一些小手段来逼迫劳动者主动辞职，以此来达到节省赔偿金的目的。
遇到这种情形我们到底该怎样来维护我们的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。
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手段一：更换工作地点
在现实生活中，用人变更工作地点属于正常现象。但由于劳动合同中工作地点发生了变化，应考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。
如果没有给劳动者继续履行合同带来实质性的困难，劳动者有容忍、服从的义务;如果给劳动者带来了实质性困难，则应认定劳动者不去新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。
【建议应对】
如果对劳动者造成了实质影响，双方又无法达成一致，公司应与劳动者解除劳动合同。在公司没有解除劳动合同之前，劳动者切不可就此不上班，而是要继续到原工作地点上班，并留存好自己仍在原工作地点工作的证据。
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手段二：调岗位
企业给员工调岗，也不是说可以随意胡来的！对于用人单位单方面对劳动者进行，要符合以下这几个条件才行：
除此外，在执行上还要遵循以下原则：
如果如果用人单位的调岗没有遵循上述原则，那么就是不合法的调岗，员工是有权拒绝的！
【应对建议】
遇到这种情形，一定要收集好公司违法调岗的证据。比如发的调岗通知，相关的聊天记录，谈话录音等等，用来证明公司确实存在违法调岗。
比如今天人事或者你的上级找你谈话，你大概能遇见就是谈调岗的事，你就提前做好全程录音的准备，或者在微信、钉钉、邮件里，第一时间问‘为什么要我去这个岗位？那个岗位是做什么的，我完全不清楚啊？工资、福利待遇有没有变动？工作时间是不是和现在一样还是变长了？这些问题得到的所有回复，都要记录下来，这都是证据。
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手段三：降薪
降薪的理由一般都是绩效考核不合格或者不能胜任当前岗位。如果以绩效考核不合格为由降薪，那么要满足以下三个原则：
如果是以劳动者不能胜任当前岗位为说辞，用人单位也要拿出相关的证据。如果没有，就属于企业滥用强势地位，劳动者有权拒绝。
【应对建议】
如果用人单位拿不出相关证据，劳动者可以向当地劳动仲裁部门要求恢复合同约定的工资金额，或者以“未及时足额发放劳动报酬”为由解除与用人单位的劳动关系，并要求相应的赔偿。
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【最后总结】
无论企业用哪种变相辞退的方式，大家都要记得千万不要消极赌气不上班，否则就中了公司以旷工为由辞退你的套路。
所以遇到这些变相辞退的行为，我们一定要与公司沟通的同时正常上班，直到拿到公司书面的辞退通知为止。千万要记住，口头的辞退不行的哦～