招聘身高是硬性要求吗?女生做商务专员有前景吗
2月1日
浙江杭州的张女士
应聘少儿美术老师时
因身高太高被拒
事件曝光后，引发关注
聊天记录显示，在公司人力资源工作人员告知张女士面试未通过后，她主动向对方询问自己被拒的原因，而对方却回复道：“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”
“心里其实很难受的。”张女士称，自己身高185厘米，因为身高问题，面试不止一次被拒。“这家公司面试我的时候，直接问我有多高，其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。”
张女士说：
由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。
尽管如此，张女士仍然表示，自己喜爱这行，会继续坚持下去。“我从事少儿美术教育这个行业已经3年了，也出现过弯腰会痛这个情况，但是我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”
对此，网友们纷纷表示
“怎么还身高歧视”
“不知道多高接触小朋友不用弯腰？”
对此，2月2日，该公司负责人回应称，并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。
该负责人称，“她一进来，我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此出于对学生负责任的态度，未录用张女士。
据新京报报道
我国《教师资格条例》
并没有明确身高要求
但部分地方教师体检
要求男性身高不低于155厘米
女性不低于150厘米
其中申请幼儿园教师资格者
可放宽至男性不低于150厘米
女性不低于145厘米
以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。
从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。
以应聘者身高过高为由拒录幼师
不管用人单位怎么解释
都难以成为正当理由
我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。
用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。
你的身高有没有让你烦恼过？
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来源：潇湘晨报综合九派新闻、新京报