根据搜索结果，近日有一条关于南京紫清湖野生动物世界的大熊猫“暖暖”被饲养员用竹竿催促回家的视频在网络上流传，引起了网友的质疑。据报道，此事发生后，南京紫清湖野生动物世界已经做出决定，暂停涉事饲养员的工作，将其调至其他岗位工作，不再饲养大熊猫。这一决定引起了一些人的关注和求情，认为处罚可能过于严重。
也有网友提出质疑，认为这样程度的轻轻拍打，就解雇了饲养员，是否违反劳动法？
大熊猫暖暖被用竹竿多次催促
据动物园管理人员回应，此时大熊猫已到了“下班”时间，将要回笼舍“加餐”，根据流程饲养员还将有一系列照顾的工作要做。为了催促暖暖，才有了用竹竿催促的一系列行为。
4月16日，该视频在网络传播后引发热议。4月17日，舆论发酵后，“大熊猫暖暖被打”的词条登上微博热搜，园方立刻就此事发表了致歉信，表示永久停止涉事饲养员的大熊猫饲养工作并给予相应主管人员警告处分。
▲致歉信。
随后，紫清湖野生动物世界负责接听投诉的工作人员也回复记者称，据了解，该名饲养员是一名男性，没有其他虐待大熊猫的行为，也做好了本职工作。对于网传饲养员已经离职，该工作人员称，目前，这位饲养员的确已被停止工作，后续工作安排和去向还不清楚。
“昨天，的确接到许多投诉要求开除饲养员，今天，大部分（电话）反馈处罚太严重了。”该工作人员还回复称，将对新收到的投诉和意见进行反映，如果有新的回复会与记者联系。截至记者发稿时，暂未收到园区相关回复。
然而，对于处罚的严重程度是否合适，需要考虑各方面的因素，包括涉事饲养员的过错程度、动物的安全和福利等。在此事件中，涉事饲养员被停工可能是一种合理的处罚，以警示其他饲养员和工作人员遵循规定，妥善对待动物。
作为人类，我们应该对待动物以同情、尊重和保护的态度，尤其是对待受保护动物如大熊猫这样的珍稀物种。保护动物不仅是我们的法律责任，也是我们对自然环境和生物多样性的尊重和关爱。希望相关部门能够加强对饲养员的培训和监管，确保动物园等场所对待动物的行为合乎法律法规和职业道德，确保大熊猫等珍稀动物得到妥善的保护和管理。