职场中最傻的十种人!领导嫌弃你的6个表现，在职场上，如果领导开始嫌弃你了，那就说明你的好日子已经到头了，自己的发展也会受到很大的限制，通常情况下，领导嫌弃一个人会释放下面六个信号，如果出现两个以上自己的情况就比较糟糕了，就不要再让自己忍了，还是赶快离职吧。
【1】替代。
如果领导很早已经找到了替代你的人，这说明领导对你下手已经有很长一段时间了，这个时候自己不要灰心和丧气，要主动的找领导坦白，试探一下领导的口风，如果还有缓和的余地，就继续留下来，否则的话就要想办法离开。
【2】缓冲。
所谓的缓冲，也就是逐渐的压缩你的权利，让你干的事情越来越少，大家一定不要把这当做一件好事，很多人说这样自己的任务比较少，工作比较清闲，实际上就是冷落你，慢慢的让你没有任何事干，到那个时候就是该你走的时候了。
【3】找茬。
领导故意找你的茬，这个信号也非常明确，你工作上明明没有出什么大的问题，领导偏偏抓着不放，别人出问题没有任何事儿，你一出问题就是大事，如果领导开始找你的茬，从你心里面一定要提醒自己，自己遇到麻烦了，要从各个维度上考虑解决的问题的办法。
【4】算账。
如果领导开始给你秋后算账了，把你过去犯过的一些错，也通通的给你拿出来，说明领导已经忍无可忍了，这个时候也不要有太多的挣扎，没有任何意义，给自己留好退路，对自己才是更实惠的。
【5】政策。
所谓的政策，也就是领导特殊，为你制定了一些政策，目的很明确，就是针对你个人的，就是限制你的，如果有了这个苗头，也不要考虑那么多了，赶快想想自己的退路吧。
【6】封闭。
当你感觉到身边的同事跟你说话，开始越来越谨慎了，你得到的信息越来越少了，领导给你安排也越来越不那么频繁了，就说明领导开始封闭你的信息了，这是一个最明显的特征，大家一定要从这里面读懂领导背后的意图。
职场中最傻的十种人：
不敢得罪人，不敢主动帮助别人的人。
非常老实，不懂得适时拒绝的人。
做事不会选对时机的人。
不会汇报工作的人。
不会管理自己情绪的人。
遇事没有主见的人。
经常打扰别人的人。
喜欢占小便宜的人。
听不懂领导话的人。
不懂提升自己能力的人。