如果一个人对你说“爱干不干，不干滚蛋”，这可能是一种口头警告或威胁，但并不等同于正式的口头辞退。
在大多数情况下，这种语言并不是一个正式的解除劳动合同的通知，而只是一种愤怒或不满的表达方式。然而，如果这种语言是由雇主或经理口中说出的，并且与后来的行动不符，例如被解雇或被迫辞职，那么它可能被视为口头辞退。
总的来说，要确定是否被口头辞退，需要查看实际的行动和公司的政策，而不是仅仅根据单一的口头威胁或警告。
请注意大前提：在你的工作没有过错的情况下，是公司想要通过裁员降低成本，而你想要获得N的补偿金甚至2N的赔偿金。
逼迫离职手段及陷阱：口头辞退
遇到领导口头辞退你，告诉你“明天不用来了”，“现在就滚”等等。首先记住一条：绝大多数口头通知可以当做什么也没说过。
口头辞退的目的就是让你没有证据能证明公司辞退过你，你真的不来了，那么就落入了旷工违纪的陷阱，此时被开除得不到任何赔偿。
应对措施：
请照常上班打卡，直到收到书面解除劳动合同的通知书（是公司开给你的盖公章的通知书，不是协议书，更不是申请书）。如果没有，那就当领导什么没说，只是和你开了个大大的玩笑。
注意：就算你有口头辞退的录音也不完全保险，录音可能有不清楚不完整，获取方式不合法等等问题，如果此时不来同样大概率被旷工辞退而没有赔偿。
如果提前早有预兆，你已经准备通过录音固定证据了，那么这样操作：录音的对象最好是人事主管或公司最高领导。如果不是，需要要问一句对方是不是在代表公司辞退你，因为你的直属领导本来就不一定有相应的权利，就像你旁边工位的小明说要辞退你一个道理，原则是说清楚是你在配合公司走离职，是公司在辞退你
录音证明自己是被辞退的关键问题点：
- 张三总（不是张总，必须有全名的称呼）公司辞退我是因为什么呢？
- 我要工作到哪一天，工资也是结到那天吧？社保是交到哪个月？
- 我要配合公司将手头工作交接给哪位同事？
为什么要这么问：
- 第一个问题，确定了对话人，问辞退原因是一方面探查一下公司手里有什么证据，另一方面对方是在回答公司辞退你的原因；
- 第二个问题，明确了公司解除你工作的具体时间，在这之前都要打卡上班，否则可能旷工；
- 第三个问题，证明公司已经让你交接工作了，同时防止公司反过来以一些理由说你没交接工作给公司造成了损失
既然是公司主动辞退，那么我们肯定要为要求2N做准备。单位可能也在录音，所以建议这里不要做主动要求式的沟通，容易从单方面辞退录音变成协商离职的录音，公司回答什么不是那么重要，只问不辩
声明：
- 本人不是律师，是一个正在被公司劝退的打工人，并且正在为自己未来可能发生的劳动仲裁提前准备资料。
- 所有资料都是通过互联网收集整理，只做参考，不对按照资料操作产生的任何行为后果负责，如有需要请咨询劳动法相关律师。
- 同时请注意，律师的作用也是增加我们获胜的概率，不会有任何一个律师能明确告诉你先这样做再那样做就能必胜，如有赶紧换。