近日，微博话题“胖东来老板称企业家要活得像人”在网上引发了广泛的讨论和热议。胖东来董事长于东来在一场活动中表达了对企业家的期望，他表示无论从事地产、百货还是培训等各行各业，我们都应该共同追求的目标是：如何让自己变得幸福，让企业变得幸福，让整个社会变得幸福。
于东来强调量力而行，倡导适度娱乐，让更多的企业家活得像人，追求生命的质量和人性美好的一面，至少对得起自己的人生。这一言论引发了网友的一致赞同和支持，纷纷点赞称其为“胖东来格局大”、“胖东来神仙企业”。
此前，于东来曾公开批评过“加班”文化，并为员工设立了委屈奖，旨在提升员工的幸福感。公司每周工作时长不超过40个小时，全年享受30天带薪休假。这种关注员工福利的做法赢得了员工们的认可和满意，也进一步促进了员工的积极性和创造力。
于东来强调员工是企业创造价值的核心，只有激励好员工、让员工满意，才能形成利益的汇聚，最终实现共赢的局面。他表示：“我们做的不是超市，而是学校，在学校里要让每个人都能学到东西、学有所成，满意而归。”胖东来不仅仅是一种商业模式，更是一种文化符号，他们以用心服务来获得顾客的认同和喜爱。
胖东来的做法不仅仅是为了自身的发展，更是为了推动整个行业的变革。于东来强调，企业只有真正以心换心，关注员工和顾客的需求，才能成为行业内下一个“胖东来”。
这一观点引发了人们对企业家精神和企业文化的深思。在商业竞争激烈的时代，企业家们应该以人为本，关注员工的福利和幸福感，不仅要追求经济效益，还要注重社会责任，推动社会的进步和发展。
胖东来董事长于东来的呼吁让人们重新思考企业经营的本质，将企业经营与人的幸福联系在一起，这种思想在当下社会中具有重要的意义。只有企业家们真正关注员工和社会的幸福，才能共同创造一个更加美好的未来。
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