现在托人进国企容易吗?国企社招一般就是走个流程？因为我是校招进国企的，但由于也参与过一部分招聘工作，所以多多少少对社招工作还是有一定了解。
一、社招进国企的难度有多大？
有过工作经验的人都知道，国企一般都比较难进，但这一点主要说的是油水充足的优质国企（尤其是那种带有垄断性质的），有油水可捞的谁会轻易把这个好福利让给你啊？
为什么国企社招难度这么大？首先国企和私企之类的企业不同，因为其天然的制度特殊性质且亲ZF的特性，导致国企在层层操作上是有信息差存在的，这就导致部分国企内部有大量油水可捞，光是这层原因就足以让国企内部人员与外部形成“对内保护”的垄断排外举措。具体是哪些公司我就不点名了，懂的人脑海里应该有一串熟悉的名单了。
在前面这个原因的基础之上，国企在招聘门槛上界定就会比较模糊，顶多说需要有多少年经验。并且校招的招聘量比社招的招聘量更大，造假让位的空间就比较小。
因此有些好的岗位即便有社招的资源，也只是萝卜岗罢了，可能把你调到偏远地区都有可能。
所以这也就是为什么有的人尽管拿到了入场机会，仔细打听一番后发现又是专门设置给“备选人才”的萝卜坑岗位，大失所望后又感到忿忿不平。
想要社招进国企，一般没有可靠的背景或者关系都比较难，这就需要你在前期拥有足够优秀的整合资源的能力，也就是看你的关系够不够硬。
因此，如果你打算进国企的话，最好校招就直接进（如果父母有在老家国企的关系也未尝不是一个好选择），就和你一开始想进大厂最好在校招就进去是一个道理，社招你想再进去可就是地狱难度和各种变态关卡了。
二、没有硬关系怎么进国企
没有硬关系想要进国企，那就要看进的是什么类型的国企。
比如，对于高度市场化且垄断性质不强的国企，那就把自己当成是单纯面试普通民企一样去准备，因为你也不知道他们到底有没有萝卜坑，但如果你铁了心要去的话，那就保持空杯心态，该投递简历的投递简历，该面试的就面试。
怎么投简历？首先，各大国企官网都注册一遍。
当然从我的经验来说，国企自身的HR是很少看官网投递的简历信息的，因此各路招聘工具APP都得用上，工作经验丰富的推荐使用猎聘，其它用boss、智联、中华英才等等。不要在意投那么多简历累不累，多一个渠道就多一个机会。
前面讲到能在校招上岸就尽早上岸国企，但也并不是说社招就完全没机会了。国企的心思也和民企一样，该需要社招的时候都会专门招聘对应的人才的。如果需要开发新项目或者新板块，那肯定不会考虑毫无经验的校招生的。
到了面试的时候，如果你在这个国企没有认识的人，你也是很难打听到这个岗位到底有没有萝卜坑的。所以在无法确认的情况下，考虑好自己的时间成本和来回交通的成本。
可不要像前段时间微博热搜上有个女生面试一个国企几千薪资的岗位来回跑了6次都还没得到回音一样，如果你觉得不对劲，那就相信自己的第六感及时止损！
三、还有哪些坑要注意避开
在招聘前，多留意一下招聘信息。有的国企在招聘的时候信息会写得比较含糊，尤其是招聘范围广、有诸多分公司及派驻点的公司，问清楚自己要应聘的岗位是不是就在本地，可不要打着羊头卖狗肉明明是母公司招人、结果拿到offer以后把你下放到某个你找不着第二的穷乡僻壤去了。
在拿到offer以后，任何offer都是有明确的截止报到时间的，一般大国企在你面试通过以后，都会给你发放录用offer的电子邮件，里面会清晰告知接受录用回复的截止日期是什么时候。
如果只是口头告诉你通过了面试，一定要跟对方要一份书面形式的offer，假如要不到的话你后面就很容易处在被动的状态。无论是参与校招还是社招，这个细节非常重要，稍不留意就会被反坑一把。
拿到Offer以后就可以正式上班了。虽说很多国企没有私企一样这么混蛋、随随便便在试用期就找个理由把你开掉，在劳动者权益保护上还是相对到位的，但并不是说你可以直接在国企躺赢，毕竟你不是关系户，而且国央企也是会裁员的。
因为国企内部制度和普通民企有天然的差异，你刚开始进去会非常不习惯，比如会特别看重形式主义、导致你做的很多事情都是无用功；比如国企不喜欢过分张扬个性的员工，他们需要的只是高度服从的小兵；比如国企的流程繁琐，你做什么事情都感觉各方有根弦束缚着你的手脚等等。
国企和民企不一样，定位本身就不在于不断开拓市场，而是经济压舱石，这是由我们的体制性质决定的。所以公司做的任何决策都会首先考虑风险高不高，一件小小的事情都要多方确认才能开展。
在试用期的时候你如果觉得这些事情无法忍受，那后面的国企生涯你大概率也会过得非常窒息，在试用期提出辞职也未尝不是一件坏事。
如果你觉得这些都不算什么，那就多和部门同事搞好关系，前期先观察公司里的利益集团，不要不小心出口就踩到关键利益方的尾巴，把分内事做好。做到这些，通过试用期还是会比较顺利的。