女子试用期上班51天迟到25次被辞退冲上热搜，引发了网友的热烈讨论。
近日，天津市高级人民法院公开审理了一起劳动纠纷案件，涉及女子试用期内多次迟到被解聘的情况。小周在某公司工作了将近两个月后，因为多次迟到而被要求解除劳动合同。
法院认为，在入职之初该公司已明确告知小周上下班时间，并且小周在试用期内仍然多次迟到，占实际上班日的近半数。这种行为严重违反了劳动纪律，因此公司以不符合录用条件为由解除了她的劳动合同，并未违反相关法律规定。
有网友表示:如果连正常上班时间都不遵守，这可能揭示出更多的信息：时间观念差、工作态度不端正、对公司职位的不重视等。如果你连最基本的准时上班都不能做到，那公司怎么能把重要的业务交给你呢？而且你的行为也会给同事带来很不好的影响，整天迟到会让同事产生负面思考。
也有网友认为:那提前十五分钟到岗算什么？现如今，越来越多的公司开始实行弹性工作制，不再要求员工打卡。只要保证完成八小时的工作，并且按时完成自己的任务，就可以根据个人情况灵活上下班。早来早走，晚来晚走都可以。这种方式让员工更具主动性和自由度，同时提高了每个人的工作效率和满意度。
对此，大家怎么看呢？
版权声明：本站部分文章来源或改编自互联网及其他公众平台，主要目的在于分享信息，版权归原作者所有，内容仅供读者参考，如有侵权请联系我们，如若转载，请注明出处：https://www.huaxinbiji.com/56554.html