国庆节几天是三倍工资?2023年中秋国庆加班费，今天来跟大家聊聊中秋、国庆加班工资的计算方法。有一位应届毕业生网友在后台留言，询问他在新公司工作不久，中秋节和国庆节被安排加班，公司是否应该支付加班费，以及如何计算支付的加班费。
这位网友提到，中秋、国庆放假8天，由于公司生产任务需要，主管安排他假期来加班，他想知道是否应该支付加班工资，以及如何计算支付的加班费。首先，我们来了解一下加班相关的法律规定。根据《工资支付条例》规定，公司安排员工加班应支付加班费。具体计算方法如下：工作日周一至周五加班的，按不低于本人工资的150%支付加班工资；周六、周日加班的，不能在6个月内安排补休的，按不低于本人工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按不低于本人工资的300%支付加班工资。
接下来，我们来解释一下这位网友的问题。根据2023年中秋国庆放假规定，中秋节、国庆节属于国家规定的法定节假日。今年中秋、国庆连放8天假，其中9月29日、10月1日、2日、3日为法定假日，9月30日为正常周六休息日，10月4日、5日、6日为周末调休日。
因此，根据上述法律规定，中秋、国庆期间加班，公司应该支付加班工资。具体计算方法如下：9月30日为周六休息日，10月4日、5日、6日为周末调休日，加班工资为本人日工资，即月工资除以21.75，再乘以2倍，再乘以加班天数。9月29日、10月1日、2日、3日为法定休假日，加班工资为本人日工资，即月工资除以21.75，再乘以3倍，再乘以加班天数。如果公司能安排补休，应该支付员工3倍的加班工资。加班工资的计算公式中使用的21.75是月计薪天数，折算公式为：月计薪天数=365天-104天+12月=21.75天。
接下来，我想补充说明以下几点，方便大家更好地了解。首先，9月30日、10月4日、5日、6日为休息日，公司可以优先安排员工在6个月内补休，不能补休的应支付两倍加班工资。其次，9月29日、10月1日、2日、3日为法定休假日，公司不能安排补休，应足额支付3倍加班工资。最后，需要提醒大家，加班工资的计算公式中使用的21.75是月计薪天数，折算公式为：月计薪天数=365天-104天+12月=21.75天。以上就是花花为各位分享的内容，感谢您的观看。同时也欢迎您转发给您的朋友，让他们也了解这些实用的小知识，希望这些内容能够帮助大家在职场中少走弯路，更好地规避风险。