715工作制度是什么样?是谁提出来的？在当今快节奏的社会中，生活似乎被规律化，每日重复着相同的步伐：清晨离开家，前往工作场所，傍晚疲惫不堪地回到家中，等待着又一次的日复一日。然而，即使在周末，有些人也无法享受到休息，不得不在公司度过额外的工作时间。
上世纪50年代，我国正式实行双休日工作制度，然而，数十年过去了，依然有众多企业未能保障员工的休息时间，甚至存在着延续大小周的工作时间。在这种背景下，贾国龙提出了将工作时间改为“715”，这一提议引起了广泛的不满，上班族们不禁感叹，是否“996”还不够吗？
一、颠覆常规的“996”工作模式
“996”工作模式近年来成为互联网界的热议话题，尤其是在互联网行业工作的人们，对这种模式深感不满。那么，什么是“996”工作模式，它对我们的生活产生了什么影响呢？
“996”工作模式意味着早上9点准时上班，晚上9点才能下班，每周工作6天。按照这个模式计算，一个人每周的工作时间长达72小时，远远超出了正常工作时间的30小时。实际上，在许多实行“996”工作模式的公司，员工的工作时间远远超过了996，这种现象引发了广泛关注。
尽管“996”工作模式最初兴起于互联网企业，但这种过度加班的文化逐渐传导到了更多的公司中，使许多员工倍感辛苦。直到“996”工作模式被曝光之前，这种畸形的企业文化才逐渐有所收敛。然而，这并不代表问题已经消失，如今仍有众多企业在暗中坚持“996”，甚至采取各种手段引诱员工加班。
二、“715”工作制引发众怒
随着“996”工作模式的曝光，越来越多的人呼吁废除这种制度，一些企业也做出了积极的响应。然而，在这个关键时刻，却有人提出了“715”工作制，这一提议引发了广泛的不满。人们纷纷表示，“996”的残酷程度还不够吗？难道要让员工每天工作24小时吗？
西贝莜面村的董事长贾国龙不久前提出了“715”工作制，最初的解释让人误以为他的意思是每天早上7点上班，下午1点下班，一周工作5天。然而，当他详细解释后，众多网友纷纷表示贾国龙简直就像现代的周扒皮，有人甚至认为他应该亲自实践一下这个制度。
然而，真相是，“715”工作制意味着每周工作7天，每天工作15个小时。根据西贝莜面村的员工爆料，他们每天工作从早上9点一直持续到晚上12点，全年无休。一旦这一情况曝光，社交媒体上的愤怒情绪迅速升级，有人指责贾国龙对待员工简直不人道，认为一天工作15小时甚至连头牛都难以承受。
贾国龙之所以提出这种“715”工作制，主要是因为他站在了企业管理者的立场上，渴望员工不停歇地为企业创造价值。然而，这一立场使他与广大员工产生了根本性的对立。
三、劳动时间改革需随时代推进
在许多发达资本主义国家，如美国和欧洲国家，他们实行的是“852”工作制，即每天工作8小时，一周工作5天休息2天。然而，在采取这种工作制之前，这些国家也经历了类似的压榨阶段。随着经济发展速度的变化和时代需求的不同，这种工作模式逐渐成为主流。
尽管我国已崭露头角，成为世界第二大经济体，但人均GDP仍远低于发达国家水平，距离彻底实现“852”工作制还有一段漫长的路要走。因此，工作模式的畸形现象也在我国产生。随着经济的不断发展和人们思想观念的转变，未来，“996”和“715”这些工作制度将会逐渐被时代的浪潮淹没。
结语
对于企业来说，保障员工的休息时间是创造更大价值的关键。对于员工而言，企
业则是谋生的基石，两者应相辅相成，共同创造共赢局面。然而，过度压榨员工最终不仅不能实现企业预期的利润，还可能引发严重的问题。在这一背景下，我们不禁要问，贾国龙提出的“715”工作制是否合理？
劳动时间的改革需要与时代同步推进。在不同国家和地区，随着经济状况和社会需求的演变，工作制度也呈现出多样性。要实现一种更为合理和可持续的工作模式，需要企业、政府和社会各界的共同努力。只有在平衡员工的工作时间和生活质量的前提下，企业才能够获得更高的生产力和员工忠诚度。
最后，值得强调的是，关于劳动时间的争议将继续存在，但我们不能忽视员工的合法权益。在探讨和改进工作模式时，应该考虑员工的身心健康和工作生活平衡。只有在共同理解和尊重的基础上，才能实现更加公平和可持续的劳动关系，让每个人都能享受到工作的成果，而不是沦为工作的牺牲品。