近日，张雪峰给员工和员工家属发羽绒服的事情引发热议。这不，这个月的工资人家又多发300块钱请员工吃“冬天的第一顿火锅”！
网友们纷纷留言表示羡慕，更有甚者宁愿去张老师的公司打扫厕所！
不得不说，张老师的人性化玩的实在是6，真真实实的让员工感受到了温暖。有网友表示，张老师:配享太庙！
话说我们单位以前的领导也是这种，每年的家属体检。过年过节还有单独给家里的一份礼物，虽然不贵，但是走心了啊！这种领导怎么能不让人羡慕？
有网友称，我已经把张老师的视频发到工作群里了，老板直接给踢出群聊！这明显是聊不到一起了？
为啥网友们这么羡慕呢？网友们可能觉得这样的老板很有人情味，很懂得关心和照顾员工，而且这种福利待遇也很让人羡慕。另外，可能还有一些人感到羡慕是因为他们自己没有这样的老板或者福利待遇，或者是感到这种团结、和谐的企业文化很吸引人。总之，这种暖心的事情确实很容易引起网友的关注和好感。
张雪峰给员工家属发羽绒服这件事，我认为是一件值得肯定的事情。首先，张雪峰作为一个企业的领导者，能够关心员工的生活和福利，这种做法体现了他的企业文化和价值观。其次，羽绒服作为一种实用的冬季保暖用品，能够为员工家属提供实际的帮助，让他们在寒冷的冬天感受到温暖和关怀。
从员工的角度来看，这种福利措施不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工家属也会因为这种关怀而感到欣慰和感激，从而更加支持员工的工作。
张雪峰给员工家属发羽绒服是一件值得肯定的事情，体现了企业的人文关怀和文化价值观。这种做法不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。当然，在实施过程中需要注意细节和问题，确保福利措施的合理性和可持续性。
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