近日，广东东莞一家长陈某因孩子生病住院，向公司申请育儿假未获批准，改请事假又遭拒绝。面对孩子的病情，他无奈公司的决定，还是去照顾自己的孩子。最终，公司以旷工三天为由单方面解除了陈某的劳动合同。陈某提起诉讼，东莞中院经审理认为，陈某的请假申请既符合法律规定，也符合传统美德，公司的处理方式既不合情也不合理，属于违法解雇，应支付违法解除劳动合同的赔偿金 228610.76 元。
在当今社会中，人情味是每个人都要拥有的。在孩子面前，任何事都不会更重要。企业这样毫无人情味做的真的对嘛?我们是否应该反思，社会在某些方面是否太过冷酷呢?
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