椒点视频报道了一件奇事。某公司有家室的杨姓领导，骚扰一名女员工，多次通过暗示的方式试图建立不正当关系，遭拒后领导要挟女员工，还将其移出工作群，女员工的丈夫知道了报警，公司没有处理杨姓领导，女员工愤而发视频举报，记者联系到杨姓领导，领导称当时喝多了，没有开除女员工，愿意向女员工道歉被拒绝。
总有一些领导，喝酒前我是某公司的，喝完酒后某公司是我的，个人欲望无限膨胀，以至于找不着北了，酒品见人品。
细心的网友从聊天截图上发现了问题。
一是杨姓领导撩女员工的时候，思路很清晰，没见他打错一个字，不像是喝酒的样子。二是当时是下午4点前，工作时间禁止喝酒，杨姓领导哪有机会喝酒?三是，如果喝多了，怎么第二天还要挟女员工就范?条理清晰地要求女员工辞职，将女员工移出工作群?
结论就是，喝多了是借口，这借口找得太烂了，酒说，这黑锅不该是我来背。
从本质上讲，公司的领导和女员工一样，都是打工人，领导前一天还趾高气扬、人模狗样的，第二天董事长不要他干了，一样得灰溜溜卷铺盖走人。
因为机遇的不同，打工人当上了领导之后，手里有了权力，奋力攀爬，向上兼容，极尽跪舔之余，陶醉在权力带来的享受中，就忘记了自己原来的一帮穷哥们姐们，冷眼旁观他们的一地鸡毛，甚至想复制社会上沉渣泛起的糟粕，搞一个潜规则女下属出来。
再用一句简单的话概括，就是，权力异化了杨姓领导，暴露了其个人的浅薄，榨出了皮袍地下藏的小出来。
人穿得再破烂还是人，狗坐到领导的椅子上还是狗，OK哥当上了领导还改不了渣男的本色。
所以，公司选人用人，还是要德才兼备，以德为先，不然，会给老板整出一摊子破事出来。
这件事我们蹲一个后续，看看该公司是否处理OK哥。公司如果不处理，自会有相关部门找公司要说法。
问题来了，职场女性遇到这样的事，该怎么处理呢?
一是明确拒绝对方暧昧的要求，不要给对方模糊的回应，让对方清楚知道你的态度，不给对方任何念想。职场女性要明白，自己的工作和进步，靠自己的能力和努力，不能靠这种渣男领导，你想争取虚无缥缈的机会，会付出沉甸甸的代价。
二是及时保留相关证据，如聊天记录、语音等，这可能在后续维护自己权益时起到关键作用。职场骚扰多发生在暗处，女员工保留了聊天记录，杨姓领导都找借口说自己喝多了，没有证据，更会推的一干二净。
三是不要害怕对方的威胁，相信自有讲公正的地方。可以向公司更高层领导或人力资源部门反映情况，要求公正处理。如果公司内部无法解决，可寻求法律帮助或向相关劳动监察部门或妇联投诉。同时，要与身边可靠的同事或朋友分享，获得他们的支持和建议。不要觉得羞耻或自责，这不是你的错，不要让自己独自承受压力。要勇敢地为自己发声，维护自己的尊严和权益，不要让这样的人得逞，相信正义终将得到伸张。
总之，职场女性会遇到骚扰，这是一个普遍现象。骚扰只是暴露了领导的浅薄和无知，不是职场女性的错，要学会拒绝，保留证据，积极维权，只有这样，才能在职场中维护自己的尊严和权益，为自己争取一个公平、公正的工作环境。
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